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2月9日，中央巡视组对系统意见后的第3天，中国石化在全系统开会1.8万余人参与的纪检监察视频会议。面临公司多领域不存在的利益输送和互相交换问题，中国石化集团公司党组书记、董事长傅成玉回应，允诺的两个月排查时间必需无条件如期还清，一把手无法替人写出条子，要作为一项制度烧结下来。(2月10日《经济参考报》)表面上看，这样的规定是好的，管住了领导批条子的手，就能没了利益输送的批条子了。问题是，没了批条子不一定就没了交谈。
没了交谈不一定就没了利益输送。批条子的交谈实质上是最完整的作法，也是违法乱纪的证据，比如说，有多少领导还不会可笑到把证据留下别人?他们交谈的办法很多，比如打个电话，比如到辖下办公室里发条的时候，不小心透漏必须办事的某某是自己最差的朋友。还有一种情况，有的时候显然就不必须领导特地交谈。比如这些国有企业、中央企业的老总，他们的亲属就做到这样的做生意，他们的朋友就做到这样的做生意。
员工对领导的亲属圈、朋友圈都是了如指掌的。试问，当经理的妻子来办业务的时候，当老总的情人来办业务的时候，当部长的儿子来办业务的时候，还必须批条子吗?连个吃饭都不必须打，下面早已把事情给办理得妥妥的了。歼灭贪腐犯罪，杜绝利益输送，绞死权力肥己，当然必须管好领导批条子的手，但是更加应当做管好他们交谈的那一颗心。
依赖的就是把权力的老虎关在笼子里，在革职涉及事件的时候，绝不允许有下不为例的通融。当然，领导亲属经营项目规避制为也是应当做一起的。
交谈不一定必须批条子。严苛的处罚才能管住交谈的心。
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